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El TJUE declara que la normativa española de despidos colectivos es contraria al derecho comunitario

empleo, desempleo, huelga, despido

En la vorágine de la campaña electoral ha pasado prácticamente desapercibida la importantísima sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 13 de mayo, la cual declara contraria al derecho la normativa española de despidos colectivos, lo cual tendrá efectos trascendentales en la negociación colectiva a partir de ahora.

La sentencia dictada por el TJUE es fruto de la cuestión prejudicial elevada desde el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, el cual analiza el caso de los despidos producidos en el centro de trabajo de Brcelona en la empresa Nexea, la cual se encuentra integrada en el Grupo mercantil Correos. En julio de 2012, Nexea tenía dos centros de trabajo situados en Madrid y en Barcelona, en los que trabajaban, respectivamente, 164 y 20 trabajadores. Tras diversos despidos individuales en los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, el 20 de diciembre de 2012 se informó a los trabajadores restantes en el centro de trabajo de Barcelona su despido por causas económicas, productivas y organizativas, lo cual obligaba a Nexea a cerrar dicho centro. Read More →

Bárcenas y el PP simularon un contrato para defraudar al SEPE y a la Seguridad Social

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid acaba de dictar sentencia en relación con el proceso de despido que enfrentaba a Luís Bárcenas con el Partido Popular, desestimando los recursos formalizados por ambas partes, confirmando en consecuencia la tesis fijada por el Juzgado de lo Social nº 16 de Madrid.

Recordemos que en la sentencia de instancia se declaró probado que durante el periodo comprendido entre abril de 2010 y enero de 2013 Luís Bárcenas percibía 21.300,08 € mensuales del Partido Popular, en su correspondiente nómina, y con las correspondientes retenciones a la Seguridad Social. Asimismo, también se declaró como hecho probado que en ese mismo periodo el Partido Popular puso a disposición de Bárcenas diversos medios materiales -un vehículo con chófer, marca Audi, servicio de informática- y personales -secretaria personal que incluso acudía a su domicilio particular cuando era requerida-. A pesar de las apariencias, la clave de la cuestión es que en el periodo comprendido entre abril del 2010 y enero de 2013 Luís Bárcenas no realizó trabajo alguno para el Partido Popular, y aquí es donde empiezan los problemas para ambos.

Señala el Tribunal Superior de Justicia con buen criterio jurídico, ya previamente expuesto por el Juzgado de lo Social nº 16 de Madrid, que estamos ante una simulación negocial, por tanto no hay despido improcedente como reclamaba Bárcenas, ni finiquito en diferido como señalaba María Dolores de Cospedal. Lo que tenemos delante, simple y llanamente, es un contrato simulado en el que tanto Bárcenas como el Partido Popular persiguen defraudar a la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal. Read More →

La Audiencia Nacional impide el descuelgue selectivo de un convenio colectivo que haya vencido

Descuelgue convenio colectivo Air Europa

Uno de los aspectos más complejos de la Reforma Laboral del año 2012 se encuentra en discernir el marco laboral vigente para aquellas empresas en que, producida la denuncia del convenio colectivo de aplicación y sin existir otro de ámbito superior, se ha superado el plazo máximo de ultractividad de un año fijado en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Ya habíamos señalado en una anterior entrada de este blog que la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2014, a la hora de analizar esta problemática, había resuelto que la pérdida de vigencia del Convenio Colectivo que se venía aplicando no tendría que suponer necesariamente la desaparición de las condiciones laborales reguladoras de la relación laboral. El novedoso criterio sentado por el Supremo es que estas condiciones laborales estarían contractualizadas desde el primer momento, es decir, desde que se creó la relación jurídica-laboral entre empresa y trabajador, instante a partir del cual habría tenido la evolución correspondiente, por vía legal, convencional o contractual, pero sin perder de vista el origen contractual de las obligaciones y derechos de las partes.

Ahora bien, la sentencia del Tribunal Supremo creaba prácticamente tantas dudas como las que resolvía, al dejar sin respuesta que sucede con los trabajadores de nuevo ingreso, o cual debe ser la solución en aquellos supuestos de decaimiento parcial – no total – del convenio de aplicación. En esta ocasión ha sido Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la que en su sentencia de 23 de marzo de 2015 intenta responder a algunas de estas dudas. Read More →

Las reclamaciones que el FOGASA no conteste en 3 meses se considerarán estimadas por silencio administrativo

Fogasa

El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Empleo. Entre sus funciones, y en los términos establecidos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, es el responsable de abonar las indemnizaciones legales por despido y los salarios adeudados a los trabajadores en aquellos supuestos en que la empresa se encuentra en situación de insolvencia. Este abono se realizará respetando en todo caso los límites fijados en el propio Estatuto de los Trabajadores.

En los últimos años los medios de comunicación han denunciado, en no pocas ocasiones, la situación de colapso existente en el Fondo de Garantía Salarial, así como la insuficiencia de medios para hacer frente al trabajo derivado de la crisis económica. Retrasos de uno o dos años en el cobro de los salarios o indemnizaciones que debía abonar el Fogasa han sido lamentablemente frecuentes. Estos retrasos afectan a trabajadores en situación de especial vulnerabilidad, aquellos que no cobran desde hace meses su sueldo y que son despedidos sin indemnización alguna. Precisamente por esto debemos alegrarnos de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 16 de marzo de 2015, dictada en casación para la unificación de doctrina, y por la cual se pone freno al abuso derivado del retraso en la actuación del Fogasa, otorgando una mayor protección a estos trabajadores más vulnerables. Read More →

La prostitución constituye una relación laboral cuando se realiza de forma voluntaria, sin coacciones y por cuenta ajena

Hace unos días se ha dado a conocer una sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, en la cual se declaraba el carácter laboral en el ejercicio de la prostitución, cuando el mismo se realizaba de forma libre, voluntaria y sin ningún tipo de coacción, al concurrir en la prestación de este servicio las notas propias de toda relación laboral por cuenta ajena. La prestación del servicio se realizaba en el local de la empresaria, la cual se encargaba de la difusión del servicio a través de su propia página web. La organización de trabajo se realizaba por cuenta y bajo la dependencia y organización de esta empresaria, ya que era esta la que fijaba los horarios de las trabajadoras, las cuales realizaban su actividad a cambio de una retribución previamente convenida sin ningún tipo de coacción, violencia o intimidación.

La concurrencia de los rasgos esenciales de todo contrato laboral en la relación descrita resulta evidente para el Juez del Social 33 de Barcelona y no admite mucha discusión: prestación voluntaria de servicios, retribución, dependencia y ajenidad en los frutos.

Nos encontramos sin duda ante una polémica sentencia, pero de indudable interés, por ello adjunto el enlace donde podréis leerla con calma y sacar vuestras propias conclusiones.

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El Supremo contractualiza las condiciones laborales generando la ultractividad indefinida de los convenios colectivos

Hace pocos días, y coincidiendo prácticamente con el tercer aniversario de la puesta en marcha de la Reforma Laboral, el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre uno de los aspectos más conflictivos que rodearon la puesta en marcha de la Ley 3/2012, y en concreto el mantenimiento, o no, de la ultractividad de un convenio colectivo cuando no existe otro de ámbito superior.

Para entrar a analizar esta sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo es preciso hacer antes un poco de historia. La Ley 3/2012, por la que se puso en marcha la Reforma Laboral, modificó múltiples artículos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos el 86, en el cual se regula la ultractividad de los convenios colectivos una vez finalizada su vigencia. Tres fueron los aspectos fundamentales que modificó la Ley 3/2012. Read More →