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Author Archives: Fabin Valero Moldes

Fabián Valero Moldes (Vigo, 1975). Soy Licenciado en Derecho y abogado en ejercicio desde el año 2006. Me dedico a la abogacía y la consultoría, y soy especialista en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Colaboro con el Departamento de Derecho del Trabajo de la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo de la Universidad de Vigo, pero también con medios de prensa nacionales y autonómicos y con editoriales especializadas como Francis Lefevre.
Creo y defiendo que la Justicia es uno de los derechos fundamentales más importantes del ser humano. Si quieres localizarme escríbeme un email: fvalero@nexolaboral.com

>El siguiente paso de la reforma……subidas salariales, IPC y productividad.

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Desde hace varias semanas se ha trasladado a la sociedad el mensaje de que la economía española es poco competitiva y con escasa productividad, buena parte de esta explicación podría encontrarse en el hecho de que nuestro país se ha caracterizado en los últimos años por crear empleo en sectores de actividad con escasa cualificación profesional, (fundamentalmente construcción y sector servicios). En este contexto, los gurús de la economía afirman que solo ligando los salarios a la productividad lograremos que esta mejore, articulando para ello mecanismos que permitan la rápida adaptación del salario a la situación del mercado.
Por el otro lado, sin embargo, tenemos la inflación. Un aumento de precios conlleva necesariamente a la perdida de poder adquisitivo de los trabajadores si la negociación colectiva no establece cláusulas de revisión salarial.
Creo que asistimos a un debate crucial sobre el futuro de los salarios en nuestro país. Tras la entrada en vigor de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, no puede seguir sosteniéndose que el mercado laboral español es demasiado rígido y carece de instrumentos para que una empresa pueda adaptarse realmente a las necesidades del mercado (se han flexibilizado los requisitos para aplicar la cláusula de descuelgue salarial, se ha facilitado la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se han aumentado las posibilidades de llevar a cabo Expedientes de Regulación de Empleo suspensivos, se han establecido mecanismos para fomentar la movilidad y el traslado de los trabajadores, etc.), en definitiva, no falta flexibilidad, sino por el contrario un mal uso de las herramientas que la legislación laboral pone a nuestro alcance.
Ligar salarios a productividad puede tener un efecto positivo en momentos puntuales o en sectores muy poco dinámicos, pero establecer una regla general de vincular salarios a productividad no solo hunde el poder adquisitivo de los trabajadores, sino que a la larga aumenta la brecha social de una nación. Creo que el mejor ejemplo de esto es que Alemania, paradigma del salario vinculado a productividad, ha visto como el salario neto medio por empleado descendía desde los 16.471 euros anuales en el año 2004, hasta los 15.815 euros en que acabó el año pasado. Es cierto que ha cambio se ha creado empleo y el paro has descendido a poco más del 7% de la población,…el coste, que la clase media alemana ha descendido en los últimos años nada menos que 10 puntos, de modo que actualmente ya representa menos del 50% de la población.
Como siempre espero vuestras opiniones y comentarios.