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Author Archives: Fabi恪n Valero Moldes

Fabi谩n Valero Moldes (Vigo, 1975). Soy Licenciado en Derecho y abogado en ejercicio desde el a帽o 2006. Me dedico a la abogac铆a y la consultor铆a, y soy especialista en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y personal al servicio de las Administraciones P煤blicas.
Colaboro con el Departamento de Derecho del Trabajo de la Facultad de Ciencias Jur铆dicas y del Trabajo de la Universidad de Vigo, pero tambi茅n con medios de prensa nacionales y auton贸micos y con editoriales especializadas como Francis Lefevre.
Creo y defiendo que la Justicia es uno de los derechos fundamentales m谩s importantes del ser humano. Si quieres localizarme escr铆beme un email: fvalero@nexolaboral.com

La Audiencia Nacional impide el descuelgue selectivo de un convenio colectivo que haya vencido

Descuelgue convenio colectivo Air Europa

Uno de los aspectos m谩s complejos de la Reforma Laboral del a帽o 2012 se encuentra en discernir el marco laboral vigente para aquellas empresas en que, producida la denuncia del convenio colectivo de aplicaci贸n y sin existir otro de 谩mbito superior, se ha superado el plazo m谩ximo de ultractividad de un a帽o fijado en el art铆culo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Ya hab铆amos se帽alado en una anterior entrada de este blog que la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2014, a la hora de analizar esta problem谩tica, hab铆a resuelto que la p茅rdida de vigencia del Convenio Colectivo que se ven铆a aplicando no tendr铆a que suponer necesariamente la desaparici贸n de las condiciones laborales reguladoras de la relaci贸n laboral. El novedoso criterio sentado por el Supremo es que estas condiciones laborales estar铆an contractualizadas desde el primer momento, es decir, desde que se cre贸 la relaci贸n jur铆dica-laboral entre empresa y trabajador, instante a partir del cual habr铆a tenido la evoluci贸n correspondiente, por v铆a legal, convencional o contractual, pero sin perder de vista el origen contractual de las obligaciones y derechos de las partes.

Ahora bien, la sentencia del Tribunal Supremo creaba pr谩cticamente tantas dudas como las que resolv铆a, al dejar sin respuesta que sucede con los trabajadores de nuevo ingreso, o cual debe ser la soluci贸n en aquellos supuestos de decaimiento parcial – no total – del convenio de aplicaci贸n. En esta ocasi贸n ha sido Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la que en su sentencia de 23 de marzo de 2015 intenta responder a algunas de estas dudas. Read More →

Las reclamaciones que el FOGASA no conteste en 3 meses se considerar谩n estimadas por silencio administrativo

Fogasa

El Fondo de Garant铆a Salarial es un organismo aut贸nomo dependiente del Ministerio de Empleo. Entre sus funciones, y en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 33 del Estatuto de los Trabajadores, es el responsable de abonar las indemnizaciones legales por despido y los salarios adeudados a los trabajadores en aquellos supuestos en que la empresa se encuentra en situaci贸n de insolvencia. Este abono se realizar谩 respetando en todo caso los l铆mites fijados en el propio Estatuto de los Trabajadores.

En los 煤ltimos a帽os los medios de comunicaci贸n han denunciado, en no pocas ocasiones, la situaci贸n de colapso existente en el Fondo de Garant铆a Salarial, as铆 como la insuficiencia de medios para hacer frente al trabajo derivado de la crisis econ贸mica. Retrasos de uno o dos a帽os en el cobro de los salarios o indemnizaciones que deb铆a abonar el Fogasa han sido lamentablemente frecuentes. Estos retrasos afectan a trabajadores en situaci贸n de especial vulnerabilidad, aquellos que no cobran desde hace meses su sueldo y que son despedidos sin indemnizaci贸n alguna. Precisamente por esto debemos alegrarnos de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 16 de marzo de 2015, dictada en casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina, y por la cual se pone freno al abuso derivado del retraso en la actuaci贸n del Fogasa, otorgando una mayor protecci贸n a estos trabajadores m谩s vulnerables. Read More →

La prostituci贸n constituye una relaci贸n laboral cuando se realiza de forma voluntaria, sin coacciones y por cuenta ajena

Hace unos d铆as se ha dado a conocer una sentencia del Juzgado de lo Social n潞 33 de Barcelona, en la cual se declaraba el car谩cter laboral en el ejercicio de la prostituci贸n, cuando el mismo se realizaba de forma libre, voluntaria y sin ning煤n tipo de coacci贸n, al concurrir en la prestaci贸n de este servicio las notas propias de toda relaci贸n laboral por cuenta ajena. La prestaci贸n del servicio se realizaba en el聽local de la empresaria, la cual se encargaba de la difusi贸n del servicio a trav茅s de su propia p谩gina web. La organizaci贸n de trabajo se realizaba por cuenta y bajo la dependencia y organizaci贸n de esta empresaria, ya que era esta la que fijaba los horarios de las trabajadoras, las cuales realizaban su actividad a cambio de una retribuci贸n previamente convenida sin ning煤n tipo de coacci贸n, violencia o intimidaci贸n.

La concurrencia de los rasgos esenciales de todo contrato laboral en la relaci贸n descrita resulta evidente para el Juez del Social 33 de Barcelona y no admite mucha discusi贸n: prestaci贸n voluntaria de servicios, retribuci贸n, dependencia y ajenidad en los frutos.

Nos encontramos sin duda ante una pol茅mica sentencia, pero de indudable inter茅s, por ello adjunto el enlace donde podr茅is leerla con calma y sacar vuestras propias conclusiones.

sentencia-derechos-laborales-prostitucion (1)

El Supremo contractualiza las condiciones laborales generando la ultractividad indefinida de los convenios colectivos

Hace pocos d铆as, y coincidiendo pr谩cticamente con el tercer aniversario de la puesta en marcha de la Reforma Laboral, el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre uno de los aspectos m谩s conflictivos que rodearon la puesta en marcha de la Ley 3/2012, y en concreto el mantenimiento, o no, de la ultractividad de un convenio colectivo cuando no existe otro de 谩mbito superior.

Para entrar a analizar esta sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo es preciso hacer antes un poco de historia. La Ley 3/2012, por la que se puso en marcha la Reforma Laboral, modific贸 m煤ltiples art铆culos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos el 86, en el cual se regula la ultractividad de los convenios colectivos una vez finalizada su vigencia. Tres fueron los aspectos fundamentales que modific贸 la Ley 3/2012. Read More →

El fraude laboral de la figura del falso aut贸nomo

Uno de los hechos m谩s relevantes que ha tra铆do consigo la crisis laboral que estamos padeciendo es la intensa destrucci贸n de contratos indefinidos de trabajadores por cuenta ajena, as铆 como al mismo tiempo, una notable incremento en el n煤mero de personas que deciden darse de alta como trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos. El problema surge del hecho de que muchos de estos trabajadores por cuenta propia son en el fondo falsos aut贸nomos, al encontrarse ligados a empresas con las cuales mantienen una relaci贸n de clara subordinaci贸n y dependencia. El objeto de este art铆culo es poner algo de luz sobre el trabajo aut贸nomo y sus limitaciones, para evitar con ello que empresas y trabajadores pueden incurrir en fraude a la hora de acudir a este mecanismo de prestaci贸n de servicios.聽

Para ello debemos partir de la distinci贸n legal entre el trabajador por cuenta ajena, que viene recogida en los art铆culos聽1.1. y 8.1. del Estatuto de los Trabajadores, y la definici贸n del trabajador por cuenta propia o aut贸nomo, que viene consagrada en el los art铆culos 1 y 2 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut贸nomo. As铆, el Estatuto de los Trabajadores define al empleado por cuenta ajena como aquel聽que, voluntariamente, presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del 谩mbito de organizaci贸n y direcci贸n de otra persona, f铆sica o jur铆dica, denominada empleador o empresario. Por su parte, el art铆culo 1 del Estatuto del Trabajador Aut贸nomo incluye dentro de este 谩mbito a las聽personas f铆sicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del 谩mbito de direcci贸n y organizaci贸n de otra persona, una actividad econ贸mica o profesional a t铆tulo lucrativo, den o no ocupaci贸n a trabajadores por cuenta ajena. Read More →

La Justicia europea allana el camino para la deslocalizaci贸n y el dumping salarial

People of the EU

El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea acaba de dictar una sentencia que allana el camino a la deslocalizaci贸n y el dumping salarial entre los pa铆ses de la UE. Se trata de una sentencia de enorme transcendencia social que, curiosamente, no ha tenido eco ni en los grandes medios ni en las p谩ginas especializadas en cuestiones jur铆dicas.

La sentencia del TJUE abordaba el asunto C鈥549/13, donde son partes la聽Bundesdruckerei GmbH y Stadt Dortmund, y cuyo objeto es abordar el alcance de la聽Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de diciembre de 1996, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestaci贸n de servicios.Read More →