En la vorágine de la campaña electoral ha pasado prácticamente desapercibida la importantísima sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 13 de mayo, la cual declara contraria al derecho la normativa española de despidos colectivos, lo cual tendrá efectos trascendentales en la negociación colectiva a partir de ahora.

La sentencia dictada por el TJUE es fruto de la cuestión prejudicial elevada desde el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, el cual analiza el caso de los despidos producidos en el centro de trabajo de Brcelona en la empresa Nexea, la cual se encuentra integrada en el Grupo mercantil Correos. En julio de 2012, Nexea tenía dos centros de trabajo situados en Madrid y en Barcelona, en los que trabajaban, respectivamente, 164 y 20 trabajadores. Tras diversos despidos individuales en los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, el 20 de diciembre de 2012 se informó a los trabajadores restantes en el centro de trabajo de Barcelona su despido por causas económicas, productivas y organizativas, lo cual obligaba a Nexea a cerrar dicho centro. Read More →

Uno de los aspectos más complejos de la Reforma Laboral del año 2012 se encuentra en discernir el marco laboral vigente para aquellas empresas en que, producida la denuncia del convenio colectivo de aplicación y sin existir otro de ámbito superior, se ha superado el plazo máximo de ultractividad de un año fijado en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Ya habíamos señalado en una anterior entrada de este blog que la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2014, a la hora de analizar esta problemática, había resuelto que la pérdida de vigencia del Convenio Colectivo que se venía aplicando no tendría que suponer necesariamente la desaparición de las condiciones laborales reguladoras de la relación laboral. El novedoso criterio sentado por el Supremo es que estas condiciones laborales estarían contractualizadas desde el primer momento, es decir, desde que se creó la relación jurídica-laboral entre empresa y trabajador, instante a partir del cual habría tenido la evolución correspondiente, por vía legal, convencional o contractual, pero sin perder de vista el origen contractual de las obligaciones y derechos de las partes.

Ahora bien, la sentencia del Tribunal Supremo creaba prácticamente tantas dudas como las que resolvía, al dejar sin respuesta que sucede con los trabajadores de nuevo ingreso, o cual debe ser la solución en aquellos supuestos de decaimiento parcial – no total – del convenio de aplicación. En esta ocasión ha sido Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la que en su sentencia de 23 de marzo de 2015 intenta responder a algunas de estas dudas. Read More →

El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Empleo. Entre sus funciones, y en los términos establecidos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, es el responsable de abonar las indemnizaciones legales por despido y los salarios adeudados a los trabajadores en aquellos supuestos en que la empresa se encuentra en situación de insolvencia. Este abono se realizará respetando en todo caso los límites fijados en el propio Estatuto de los Trabajadores.

En los últimos años los medios de comunicación han denunciado, en no pocas ocasiones, la situación de colapso existente en el Fondo de Garantía Salarial, así como la insuficiencia de medios para hacer frente al trabajo derivado de la crisis económica. Retrasos de uno o dos años en el cobro de los salarios o indemnizaciones que debía abonar el Fogasa han sido lamentablemente frecuentes. Estos retrasos afectan a trabajadores en situación de especial vulnerabilidad, aquellos que no cobran desde hace meses su sueldo y que son despedidos sin indemnización alguna. Precisamente por esto debemos alegrarnos de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 16 de marzo de 2015, dictada en casación para la unificación de doctrina, y por la cual se pone freno al abuso derivado del retraso en la actuación del Fogasa, otorgando una mayor protección a estos trabajadores más vulnerables. Read More →