Hace unos días se ha dado a conocer una sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, en la cual se declaraba el carácter laboral en el ejercicio de la prostitución, cuando el mismo se realizaba de forma libre, voluntaria y sin ningún tipo de coacción, al concurrir en la prestación de este servicio las notas propias de toda relación laboral por cuenta ajena. La prestación del servicio se realizaba en el local de la empresaria, la cual se encargaba de la difusión del servicio a través de su propia página web. La organización de trabajo se realizaba por cuenta y bajo la dependencia y organización de esta empresaria, ya que era esta la que fijaba los horarios de las trabajadoras, las cuales realizaban su actividad a cambio de una retribución previamente convenida sin ningún tipo de coacción, violencia o intimidación.

La concurrencia de los rasgos esenciales de todo contrato laboral en la relación descrita resulta evidente para el Juez del Social 33 de Barcelona y no admite mucha discusión: prestación voluntaria de servicios, retribución, dependencia y ajenidad en los frutos.

Nos encontramos sin duda ante una polémica sentencia, pero de indudable interés, por ello adjunto el enlace donde podréis leerla con calma y sacar vuestras propias conclusiones.

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Hace pocos días, y coincidiendo prácticamente con el tercer aniversario de la puesta en marcha de la Reforma Laboral, el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre uno de los aspectos más conflictivos que rodearon la puesta en marcha de la Ley 3/2012, y en concreto el mantenimiento, o no, de la ultractividad de un convenio colectivo cuando no existe otro de ámbito superior.

Para entrar a analizar esta sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo es preciso hacer antes un poco de historia. La Ley 3/2012, por la que se puso en marcha la Reforma Laboral, modificó múltiples artículos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos el 86, en el cual se regula la ultractividad de los convenios colectivos una vez finalizada su vigencia. Tres fueron los aspectos fundamentales que modificó la Ley 3/2012. Read More →

Uno de los hechos más relevantes que ha traído consigo la crisis laboral que estamos padeciendo es la intensa destrucción de contratos indefinidos de trabajadores por cuenta ajena, así como al mismo tiempo, una notable incremento en el número de personas que deciden darse de alta como trabajadores por cuenta propia o autónomos. El problema surge del hecho de que muchos de estos trabajadores por cuenta propia son en el fondo falsos autónomos, al encontrarse ligados a empresas con las cuales mantienen una relación de clara subordinación y dependencia. El objeto de este artículo es poner algo de luz sobre el trabajo autónomo y sus limitaciones, para evitar con ello que empresas y trabajadores pueden incurrir en fraude a la hora de acudir a este mecanismo de prestación de servicios. 

Para ello debemos partir de la distinción legal entre el trabajador por cuenta ajena, que viene recogida en los artículos 1.1. y 8.1. del Estatuto de los Trabajadores, y la definición del trabajador por cuenta propia o autónomo, que viene consagrada en el los artículos 1 y 2 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo. Así, el Estatuto de los Trabajadores define al empleado por cuenta ajena como aquel que, voluntariamente, presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Por su parte, el artículo 1 del Estatuto del Trabajador Autónomo incluye dentro de este ámbito a las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. Read More →